No existe una receta para hallar la felicidad, puesto que aquello que hace feliz a una persona dependerá de cada uno de los objetos y de los valores que ellos tengan en la vida por tanto el coaching pretende guiar al individuo para hallar esa felicidad individual qué necesita para afrontar los problemas de la vida.
En coaching es importante porque:
facilita que las personas se adapten a los cambios de manera sencilla eficaz y eficiente .
Se centra en los valores fundamentales y en los compromisos del ser humano.
Ayuda a las personas a encontrarse a si mismas a ser los responsables de su vida.
Renueva las relaciones y favorece la comunicación en las relaciones.
Hace hincapié en las potencialidades de la persona, permitiéndole alcanzar objetivos que de otra manera son considerables inalcanzables.
la demanda del coaching se extiende a través del individuo en numerosos ámbitos.
En la vida cotidiana cómo ayudar al desarrollo personal .
en un nivel social el coaching responde a las exigencias del entorno.
en lo económico en un entorno complejo con reorganizaciones internacionalización deslocalizaciones evolución de los métodos y modelos de gestión, uso de tecnologías etcétera la productividad es lo que importa y lo recursos humanos juegan un papel muy importante .
en la vida laboral adaptando a la persona a un entorno organizacional complejo en un mercado cambiante.
a nivel personal en la búsqueda de identidad consecución de metas y de sus valores.
El Coaching independientemente del ámbito en el que se aplique y la forma en que se haga mantiene unos valores y principios comunes.
La claridad hace referencia a la transparencia durante la comunicación. Si no existe claridad en las instrucciones los objetivos o las necesidades las personas empiezan a fallar, a omitir acciones o asumir lo que debe hacerse sin importar el tiempo o los recursos empleados.
Apoyo. Significa aportar la ayuda que las personas necesitan ya sea información materiales consejo o comprensión
confianza, permite que las personas sepan que se creen ellas y en lo que hacen
mutualidad. Implica compartir una visión común de las metas.
Perspectiva, significa comprender el punto de vista de los demás preguntar acerca de sus procesos para involucrarse con ellos es intentar entender o aproximarse a lo que sucede en el interior de cada uno.
Riesgo es asumir que existe una probabilidad de que las consecuencias sean adversas.
Paciencia evita las reacciones viscerales y emocionalmente intensas ya que puede perjudicar el proceso.
confidencialidad, implica guardar la información individual de cada persona y no divulgar la.
respeto significa reconocer el valor de las personas contar con sus habilidades y defectos y saber valorar los intereses y necesidades de los demás.
Autonomía dentro de lo posible se debe evitar la independencia la dependencia y fomentar que el individuo actúe por sí mismo.
el coaching se centra en el presente para mirar al futuro nunca se centra en los errores del pasado. Para ello, se utilizan preguntas del tipo para que y no tanto el porque. Además se centra en el desarrollo del potencial de cada individuo así como en la creación de una relación basada en la confianza y en la confidencialidad.
Coje tu cita para poder ayudarte...déjame ayudarte y entenderás la fuerza de la relación con tu Coaching.
Las personas que experimentan un proceso de coaching aprende de sí misma aunque esté guiada por otra persona. Los valores del coche necesitan ser traducidos en comportamientos operacionalizado para que puedan causar un efecto beneficioso en la persona.
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