El coaching aparece por la discrepancia entre lo que somos y lo que esperamos ser, el coaching busca alcanzar la felicidad, los individuos quiéren entener una vida repleta de buenas experiencias buenas relaciones y un trabajo que los realice como personas y del que sentirse orgullosos utilizando los dones y obteniendo una remuneración muy atractiva, a cambio se busca experimentar al máximo lo positivo del planeta, los placeres de la vida, convertir los sueños en realidad, y sentir que se vive de manera coherente con los valores personales más elevados.
Utilizando el coaching en el ámbito empresarial también se buscan alcanzar la felicidad y los objetivos planeados, un negocio próspero es rentable es un buen lugar de trabajo, consigue sus objetivos y sigue las directrices de sus valores elementales, la base de esta meta deberían de ser sus empleados... cuidar de ellos es lo más importante aunque no siempre suele ser así. El coach ayudará a integrar todo esto en conjunto.
Pero no existe una receta para hallar la felicidad, puesto que aquello que hace feliz a una persona dependerá de cada uno de los sujetos y de los valores que ellos tengan. Por tanto el coaching pretende guiar al individuo, hallar su propia felicidad, el coach es importante porque:
Facilita que las personas se adapten a los cambios de manera sencilla eficaz y eficiente.
se centra en los valores fundamentales y en los compromisos del ser humano.
Ayuda a las personas a encontrarse a si mismas a ser los responsables de su vida.
Renueva la relaciones y favorece la comunicación en las relaciones.
Hace hincapié en las potencialidades de las personas, permitiéndoles alcanzar objetivos que de otra manera son considerados inalcanzables.
La demanda del coaching se extiende a través del individuo, en numerosos ámbitos.
En la vida cotidiana: cómo ayudar al desarrollo personal en un nivel social: el coaching responde a las exigencias del entorno en lo económico: en un entorno complejo con reorganizaciones internacionalización y deslocalizaciones evolución de los métodos y modelos de gestión, uso de tecnologías etcétera la productividad es lo que importa y los recursos humanos juegan un papel muy importante para desarrollarlo en la vida laboral adaptando a la persona a un entorno organizacional complejo en un mercado cambiante. A nivel personal en la búsqueda de identidad y consecución de metas y valores el coach se presenta en el, se centra en el presente para mirar al futuro nunca se centra en los errores del pasado para ello se utilizan preguntas del tipo ....para que .. y no tanto porque ....además se centra en el desarrollo del potencial de cada individuo así como la creación de una relación basada en la confianza y la confidencialidad.
el coaching independientemente del ámbito en el que se aplique y la forma en que se haga mantiene unos valores y principios comunes; estos son la claridad, el apoyo, la confianza, la mutualidad, la perspectiva, el riesgo, la paciencia, la confidencialidad, el respeto y la autonomía en nuestras consultas.
La persona que experimenta un proceso de coaching aprende de sí misma aprende de sus actos y cambia lo que necesita aunque esté guiada por otra persona punto los valores del coaching necesitan ser traducidos en comportamientos operacionaliza dos para que puedan causar un efecto beneficioso en las personas.
Coje tu cita para consulta personal o para ayudar a tu personal de empresa y verás como todo cambia.
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